¿La indemnización laboral cubre a un empleado que se resbala y cae en el estacionamiento de camino al trabajo? Hay casos en los que sí y otros en los que no. Dependerá de que tan involucrado este el empleador en donde se estacionan los empleados. Las circunstancias varían en cada caso.
Por un lado, hay una parte que maneja el empleador, con solo una parte para los empleados, y que se requiera que los trabajadores se estacionen ahí. Es casi seguro que sería una lesión de trabajo si el accidente ocurre en este tipo de área de estacionamiento. Por otro lado, está un empleador que no administra el estacionamiento, no les dice a los empleados donde estacionarse y donde la caída del empleado es propiedad pública donde cualquiera puede estacionarse. En este caso no hay una conexión directa con el empleador y una caída en esta situación probablemente no sería accidente de trabajo.
Recientemente, la ley sugiere que hay un área gris entre estas dos, ya que la mayoría de los casos caen aquí. Por ejemplo, ¿Qué pasa cuando el trabajo es en un parque industrial? Hay varias oficinas en todo el edificio, con espacio de estacionamiento cerca de cada entrada; este espacio está abierto al público – cualquier trabajador o visita puede estacionarse donde sea y el empleador no administra el lugar. Sin embargo, el empleador les dice a los trabajadores que se estacionen en el lugar más cercano a su oficina. Esta acción – decir a los trabajadores donde estacionarse – es probablemente suficiente para que la caída del empleado sea considerada como accidente de trabajo.
Para tener una lesión considerada como accidente de trabajo y ser elegible para beneficios en el estado de Illinois, el accidente debe ser considerado en et transcurso del horario laboral. En casos de estacionamiento, todo se reduce a los hechos individuales en cada caso. Aquellos que no tengan un reclamo de indemnización laboral valida, podrían tener un reclamo a terceras partes contra el dueño/operador del estacionamiento. Este sería un típico caso de lesión personal que se litiga en la corte.
Para saber si se le puede dar seguimiento a su caso, asegúrese de ponerse en contacto con nosotros de manera inmediata para una consulta gratis.
- Junira A. Castillo
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